¿Sabías que cada año en el Reino Unido miles de vacantes se quedan sin cubrir porque no hay suficientes candidatos que tengan las habilidades necesarias? Este desequilibrio lastra el crecimiento del tejido empresarial y pone en riesgo la competitividad del país en un mercado global cada vez más exigente. La solución a este problema es compleja, pero el e-learning tiene la clave para reducir la brecha de competencias en el Reino Unido.
La brecha de habilidades, un problema que va más allá de los números
El informe ‘Skills England: Driving growth and widening opportunities’ publicado recientemente por el Gobierno británico muestra una realidad preocupante: el número de ofertas de trabajo sin cubrir ha aumentado considerablemente en los últimos años, afectando a sectores clave como la tecnología, la manufactura, los servicios financieros y la construcción. ¿El motivo principal? La falta de candidatos cualificados con las competencias específicas que necesitan las empresas. Aunque las ofertas de empleo han crecido, muchas organizaciones no encuentran candidatos con las habilidades necesarias, lo que limita su capacidad para innovar y crecer.
¿Cómo puede el sector e-learning ayudar a solucionar esta brecha de habilidades?
Las plataformas de aprendizaje digital han demostrado ser una herramienta eficaz para dotar a los empleados de las competencias que demanda el mercado. ¿Qué pasaría si las empresas ofrecieran formación continua, accesible desde cualquier lugar y adaptada a las necesidades específicas de cada equipo? ¿Se reduciría esa brecha de habilidades? Probablemente sí. Una estrategia de e-learning adecuada ayuda a las empresas mantener actualizadas las competencias y conocimientos de sus trabajadores y facilita su adaptación a un entorno laboral en constante cambio. Plataformas como Netex Learning Cloud permiten personalizar los programas de aprendizaje para que cada empleado reciba formación a medida. Esta flexibilidad ayuda a las empresas a cubrir las vacantes críticas con talento bien formado y con la experiencia necesaria para garantizar un desempeño eficiente en ese puesto.
Habilidades digitales: la base para un futuro laboral competitivo
Según Skills England, en los próximos años, la mayoría de los empleos demandará habilidades tecnológicas avanzadas, desde conocimientos básicos en programación hasta capacidades para el análisis de datos y formación en IA. Sin embargo, muchas empresas no tienen programas de formación efectivos que puedan llenar este vacío. El e-learning se presenta, de nuevo, como una solución efectiva para abordar esta necesidad. Gracias a cursos interactivos, módulos de microaprendizaje y formación en tiempo real, las plataformas digitales permiten adquirir estas habilidades de forma flexible y eficiente. ¿La ventaja? Sistemas como Netex Learning Cloud utilizan la inteligencia artificial para identificar las necesidades individuales de cada empleado y recomiendan contenidos personalizados que potencian su desarrollo profesional. De este modo, las empresas tienen la capacidad de formar a sus equipos y prepararlos para ser más resilientes y competitivos.
¿Realmente funciona? Datos que respaldan la eficacia del e-learning
Todo lo relacionado con el e-learning suena prometedor, pero ¿hay datos que avalen que esta estrategia es verdaderamente efectiva para las empresas? La respuesta es ‘sí’. La firma de investigación Brandon Hall Group, estima que el e-learning puede aumentar la retención de conocimiento entre un 25% y un 60% respecto a la formación presencial. Esto se debe a que las plataformas digitales integran técnicas interactivas que fomentan una participación activa, haciendo que el aprendizaje sea más efectivo y duradero. Y no solo eso. El estudio ‘Elevating Learning & Development’ de la consultora McKinsey señala que las empresas que implementan sistemas de formación online logran aumentar la productividad de sus empleados en un 26%. Las empresas que utilizan implementan sistemas de e-learning generan un 40% más de ingresos por empleado que aquellas que siguen apostando por métodos tradicionales, según la Asociación de Capacitación y Desarrollo (ATD) de EEUU.
Si nos basamos en los datos, ¿por qué no invertir en una estrategia que reduce costes y mejora la productividad? La clave está en adoptar soluciones que permitan medir el progreso en tiempo real y ajustar la formación a las necesidades de cada equipo. Así, las empresas optimizan recursos, maximizan el impacto de su inversión en capacitación y, en última instancia, fortalecen su competitividad.
Desarrollo de competencias a través de la colaboración
Skills England, la organización que el Gobierno británico ha creado este año para cerrar la brecha de habilidades y alinearse con la estrategia industrial del país, muestra en su último informe un factor clave: las alianzas estratégicas son esenciales para crear programas de formación que funcionen. Esto apunta de nuevo al sector e-learning. Las empresas necesitan implementar este tipo de soluciones para cubrir las carencias de competencias de sus empleados. En Netex llevamos más de dos décadas ayudando a organizaciones y compañías a superar esa barrera. Sabemos que esta colaboración puede marcar la diferencia.
Nuestro ecosistema de soluciones e-learning, Netex Learning Cloud ayuda a las empresas a crear contenidos que van desde cursos técnicos hasta programas de desarrollo de habilidades blandas. Tenemos la capacidad de garantizar a nuestros clientes que cada ruta de aprendizaje está alineada con los objetivos específicos de la organización. Una flexibilidad que permite a las empresas mantenerse actualizadas y responder rápidamente a las demandas del mercado, ajenas a posibles cambios o imprevistos que afecten al sector.
Invertir en e-learning: una decisión inteligente y rentable
El retorno de la inversión (ROI) es una de las principales preocupaciones de las empresas cuando se habla de formación. En este sentido, el e-learning ofrece una ventaja clave. Al implementar plataformas de aprendizaje digital, las organizaciones logran una mayor eficiencia operativa, responden con más agilidad a los cambios del mercado y reducen los costes asociados a la formación presencial, como desplazamientos y materiales. Además, el e-learning permite que la formación esté alineada de manera continua con las necesidades reales de la empresa, gracias a la capacidad de medir el progreso en tiempo real. De esta forma, las empresas pueden ajustar sus programas formativos y asegurarse de que cada empleado reciba el aprendizaje necesario para seguir creciendo y contribuyendo al éxito organizacional
¿Está tu empresa preparada para el cambio?
La brecha de habilidades es un problema real y urgente, pero también representa una oportunidad para las empresas que sepan adaptarse. Las plataformas de e-learning han demostrado ser la herramienta perfecta para cerrar esta brecha, permitiendo a las empresas formar a sus empleados de manera continua, personalizada y eficiente. Adaptar soluciones de aprendizaje digital optimiza la productividad y el rendimiento, y prepara a las organizaciones para los desafíos del futuro en un entorno cada vez más digitalizado.
El e-learning tiene la capacidad de transformar la formación corporativa. En Netex lo sabemos. Por eso ofrecemos a nuestros clientes soluciones que combinan tecnología avanzada y metodologías formativas efectivas para garantizar el éxito de cada proyecto. ¿Quieres llevar la formación corporativa de tu empresa a otro nivel? Solicita una demo de Netex Learning Cloud y te mostraremos cómo hacerlo.
