¿Te imaginas un espacio de trabajo donde el conocimiento fluye sin cesar, donde el aprendizaje es constante y colaborativo? Ese escenario es real, y se llama social learning. Este modelo de aprendizaje ha revolucionado la formación empresarial, convirtiéndose en un motor de crecimiento para las empresas y su talento. En este artículo explicamos qué es el aprendizaje social y te contamos cómo implantarlo en tu organización.
¿Qué es el social learning?
Si alguna vez has compartido con tus amigos un tutorial de Youtube, le has pasado a un familiar un link con recomendaciones, o un compañero de trabajo te ha dado consejos sobre cómo usar Excel, eso es lo que llamamos aprendizaje social.
En el ámbito laboral ocurre tan a menudo y de forma tan natural, que muchas veces no lo reconocemos como social learning. Por eso las empresas se preguntan cómo este tipo de conocimiento compartido puede enriquecer a sus equipos, y cómo implementarlo de manera efectiva.
El aprendizaje social impulsa la cultura de aprendizaje en las empresas. Sitúa la formación en el centro de la organización, fomenta la adquisición continua de conocimiento y supone un reconocimiento a la diversidad de habilidades. Pero para que funcione, es esencial contar con las herramientas adecuadas. Learning Cloud Share (Share), es un ejemplo perfecto de cómo implementar el aprendizaje social en tu organización.
El social learning busca fomentar la colaboración, el intercambio y el aprendizaje continuo. Muchas empresas quieren potenciar este flujo de conocimiento pero no saben cómo. La respuesta es sencilla: usando listas de reproducción (sí, como las de Spotify). ¿Qué pasa cuando les das a tus empleados una herramienta con la que crear colecciones de conocimiento, desde artículos y podcasts, hasta enlaces a libros y sitios web? ¿Y si además les das acceso a un entorno de trabajo donde pueden comentar sobre el contenido de las playlists y contactar con los autores de las listas? Pues que de forma natural se genera un intercambio de conocimiento y se potencia el talento interno de tu empresa. En ese modelo de playlists se inspira Share. ¿Imaginas el ahorro de tiempo y costes que supone compartir información clave que ya existe en tu organización?
Cómo implantar el aprendizaje social en tu empresa
La flexibilidad del social learning es sorprendente. Aquí te mostramos cómo puedes aprovecharla al máximo, con Share como aliado:
- Potencia los workshops: dale a tus seminarios y workshops un valor extra. Crea listas de reproducción con contenido que los usuarios puedan explorar antes o después de la formación. El aprendizaje no tiene que terminar cuando finaliza la sesión.
- Destaca el talento de tus empleados: utiliza Share para mostrar el conocimiento y las habilidades de tu plantilla. Permite a los expertos de tu empresa crear listas y compartir sus valiosos conocimientos. La compañía crece cuando todos comparten su experiencia.
- Evita los vacíos de conocimiento: cuando falten recursos internos, el aprendizaje social puede llenar fácilmente ese vacío. Una playlist con contenido relevante ofrece, justo a tiempo, la formación necesaria, evitando la necesidad de desarrollar cursos completos.
- Abierto a todos: comparte la oportunidad de crear listas de reproducción y difundir contenido relevante entre todos tus empleados. Así fomentas una cultura de aprendizaje colaborativo y demuestras confianza en las aportaciones de tu plantilla.
¿Quieres saber más?
Si deseas conocer con más detalle cómo Share puede transformar tu empresa y llevar tu cultura de aprendizaje a otro nivel, visita nuestra web. También tienes más información en este vídeo. ¿Te unes a la era del share?
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